Un informe advierte que las mujeres tienen 1,5 veces más probabilidades que los hombres de cambiar de empleo por el impacto de la automatización.

El avance de la inteligencia artificial y la automatización está generando un impacto desigual en el mercado laboral, donde las mujeres enfrentan mayores presiones para reconvertirse: tienen 1,5 veces más probabilidades que los hombres de cambiar de trabajo como consecuencia directa de estos cambios tecnológicos.

La conclusión surge de un informe presentado durante la cuarta edición de Women in Tech Argentina 2026, donde especialistas coincidieron en que la IA no es una herramienta neutral y tiende a reproducir e incluso amplificar desigualdades estructurales preexistentes.

Según se expuso, la falta de intervención en el diseño y la implementación de estas tecnologías contribuye a consolidar brechas, especialmente en sectores donde las mujeres ya enfrentan mayores dificultades, como el acceso a empleo de calidad y la sobrecarga de tareas de cuidado.

En ese marco, se planteó la necesidad de impulsar regulaciones y mecanismos de control que garanticen transparencia en los algoritmos, así como políticas públicas orientadas a una transición tecnológica más equitativa.

Además, se destacó la importancia de ampliar el acceso a la capacitación en herramientas digitales y promover una mayor participación en el desarrollo tecnológico, en un contexto donde en Argentina el 54% de quienes investigan son mujeres.

El encuentro también abordó el impacto de la transformación digital en la vida cotidiana y el bienestar, al señalar que la automatización y la hiperconectividad tienden a profundizar la carga de trabajo no remunerado y difuminar los límites entre el empleo y el tiempo personal.