Un informe privado advierte que, pese a la alta demanda de empleo, seis de cada diez empresas en la Argentina no logran cubrir vacantes por falta de habilidades específicas.

El desajuste entre lo que buscan las compañías y las capacidades disponibles en el mercado laboral continúa siendo un problema estructural. Según la Encuesta Global de Escasez de Talento elaborada por ManpowerGroup Argentina, el 64% de los empleadores locales tiene dificultades para cubrir puestos, aunque el indicador mostró una leve mejora respecto del año anterior.

La Argentina se ubica en el quinto lugar del ranking regional de escasez. Los sectores más afectados son el automotriz (83%), información (74%), tecnología y servicios de TI (72%) y hospitalidad (71%), donde las búsquedas abiertas suelen extenderse por meses.

Entre las competencias técnicas más difíciles de encontrar figuran atención al cliente y front office, desarrollo y aplicación de modelos de inteligencia artificial y alfabetización en IA. En paralelo, las empresas señalan como claves habilidades blandas como adaptabilidad, trabajo en equipo y pensamiento crítico.

El relevamiento también revela que un 20% de los empleadores no implementa medidas para revertir el problema. Otros optan por estrategias como capacitación y reconversión de su propio personal, mayor flexibilidad horaria o de ubicación y, en menor medida, mejoras salariales.

A nivel global, el promedio de escasez alcanza el 72%. Países como Eslovaquia, Grecia y Japón presentan los mayores niveles de dificultad para hallar talento calificado, mientras que Finlandia, Polonia y China registran los menores. El desafío, advierten desde el sector, exige inversión sostenida en formación y una articulación más estrecha entre empresas, sistema educativo y Estado para reducir la brecha de habilidades.